Протокол заседания по противодействию коррупции №4 от 28.06.2017

Повестка:

Об организации работы отделения дополнительных платных услуг в СПб ГБУЗ  «Стоматологическая поликлиника №11»,  о  результатах исполнения плана-графика закупок СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника №11» на 2016 год, о соблюдении трудового законодательства  в области оплаты труда.

Комиссия в составе:

Председатель:	Черемисова Е.В.	главный врач
Секретарь:	Чувашова Е.В.	специалист по кадрам
Члены комиссии:	Гаврилова Н.В.	старшая медицинская сестра
	Логвиненко Е.Г.	заместитель главного врача по экономической работе
	Павлова О.В.	заместитель главного врача по АХЧ
	Трофимов А.М.	специалист отдела здравоохранения Администрации Кировского района

Слушали:

1. Главного врача Черемисову Е.В., с докладом об организации работы по оказанию дополнительных платных услуг, и по наиболее актуальным вопросам, направленным на обеспечение добросовестной работы учреждения:

• Осуществление анализа исполнения сотрудниками правил оказания платных услуг (проверка медицинской документации и проверка соответствия объёма медицинской помощи выставленным счетам);
• С целью не допущения составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов, в учреждении осуществляется контроль за соблюдением порядка оказания и оплаты за оказание платных услуг. В регистратуре учреждения установлены новые касса АТОЛ 11Ф с фискальным накопителем, работающие в онлайн-режиме в соответствии с   Законом  № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники». Новый порядок применения ККТ предполагает, что данные о продажах с каждого выбитого чека должны передаваться в налоговую инспекцию через интернет.
• С целью предотвращения и урегулирования конфликта интересов, а так же для улучшения качества оказания медицинской помощи, в учреждении разработано анкетирование получателей услуг. Анкета размещена на официальном сайте учреждения. Организована работа по осуществлению анализа анкетирования;

2. Заместителя главного врача по экономическим вопросам Логвиненко Е.Г.:

• О результатах исполнения плана-графика закупок на текущий период 2017 года.

3. Специалиста по кадрам Чувашову Е.В. с отчетом о соблюдении трудового законодательства в области оплаты труда:

В учреждении разработаны и приняты к исполнению локально- нормативные акты:

• Положение об оплате труда;
• Положение о распределении выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам;
• Положение о распределении денежных средств, поступающих от оказания платных медицинских услуг;
• Положение о распределении денежных выплат стимулирующего характера;
• Методика расчета оплаты за замещение временно отсутствующего работника.

4. Специалиста отдела здравоохранения администрации Кировского района Трофимова А.М. с докладом о противодействии коррупции в государственном учреждении, подведомственном администрации Кировского района Санкт-Петербурга. Обозначил перечень обязательных документов:

• Приказ «О назначении лица, ответственного за работу
  по профилактике коррупционных правонарушений» ;
• Кодекс Этики;
• Положение о Комиссии по противодействию коррупции в государственном учреждении
• План мероприятий по противодействию коррупции
• Приказ «Об утверждении перечня должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками».

Трофимов А.М. внес предложение о необходимости разработки и внедрения в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы учреждения, а именно:

• Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений, о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками и порядка рассмотрения таких сообщений;
• Введение процедур защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности организации;

Решение:

Работа по профилактике коррупционных проявлений в учреждении проводится в соответствии с Планом работы СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11» по противодействию коррупции. Обязательные  документы разработаны и введены в действие.

Разработать и внедрить в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы учреждения:

• разработать Положение о конфликте интересов, предотвращающее личную заинтересованность, которая может привести к возникновению конфликта интересов.

Фактов коррупционной деятельности не выявлено.