Протокол заседания по противодействию коррупции в СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11» №8 от 14.06.2019

Повестка:

Итоги работы учреждения за первое полугодие 2019 года, достижение целевых показателей по заработной плате медицинских работников за 5 месяцев 2019 года. (Докладывает главный врач Черемисова Е.В.)
Итоги исполнения финансового плана за 5 месяцев 2019 года. (Докладывает заведующая стоматологическим отделением №1 Шунтикова Н.В.)
Итоги работы контрактной службы за первое полугодие 2019 года.(Докладывает специалист по закупкам Крюков А.Н.)
Об исполнения плана мероприятий по противодействию коррупции за первое полугодие 2019 года в СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника №11». (Докладывает ответственный за проведение мероприятий по противодействию коррупции заведующая стоматологическим отделением №2 Вишневская Е.А.)
Отчет о работе с кадрами в учреждении. (Докладывает специалист по кадрам Чувашова Е.В.)

Комиссия в составе:

Председатель:	Черемисова Е.В.	главный врач
Заместитель председателя комиссии	Вишневская Е.А.	заведующая стоматологическим отделением № 2
Секретарь:	Чувашова Е.В.	специалист по кадрам
Члены комиссии:	Шунтикова Н.В.	заведующая стоматологическим отделением № 1
	Титова Е.А.	зав. производства з/т лаборатории
	Гаврилова Н.В.	старшая медицинская сестра
	Строков В.П.	начальник отдела здравоохранения Администрации Кировского района

Приглашены: Крюков А.Н.- специалист по закупкам.

Слушали:

Главного врача Черемисову Е.В. о достижении целевых показателей по заработной плате медицинских работников за 5 месяцев 2019 года:

По итогам работы учреждения за 5 месяцев 2019 года целевые показатели по заработной плате медицинским работникам перевыполнены.

Заведующую стоматологическим отделением № 1 Шунтикову Н.В. по итогам исполнения планового задания за 5 месяцев 2019 года:

Проводится ежемесячный контроль выполнения планового задания заведующими стоматологических отделений. За 5 месяцев не выполнила плановое задание врач-стоматолог-терапевт Тарасова М.А., остальные врачи 1 и 2 стоматологических отделений плановое задание выполнили.
Ежеквартально заведующими отделений проводится выборочная проверка амбулаторных карт по ОМС. Правильность ведения медицинской документации обсуждается на производственных совещания.

Специалиста по закупкам Крюкова А.Н. по итогам работы контрактной службы за 5 месяцев 2019 года:

На сегодняшний день в поликлинике размещено государственного заказа на сумму 27 миллионов 760 тысяч рублей, что составляет примерно 96 % от объемов годового финансирования. Всего было проведено 44 аукциона и 33 закупки у единственного источника (в том числе 8 — у субъектов естественных монополий). Доля закупок на конкурсной основе составляет 87, 79 %, а публичных закупок у единственного источника на сумму менее 100 тысяч рублей — 4,39 %. Экономия от проведения конкурсных процедур составляет 1,956 миллиона рублей. Жалоб в ФАС и замечаний со стороны контрольных органов на действия Заказчика не поступало.

Заведующую стоматологическим отделением № 2 Вишневскую Е.А. о работе по исполнению плана мероприятий по противодействию коррупции за 5 месяцев 2019 года:

Ежеквартально, заместителем главного врача по экономическим вопросам Логвиненко Е.Г., проводится анализ соответствия фактически достигнутых показателей деятельности учреждения показателям, предусмотренных финансовыми планами и плановыми заданиями.
Ежеквартально предоставляются в отдел здравоохранения отчеты по антикоррупционной деятельности учреждения
Размещается достоверная информация о предоставлении платных услуг и отчет о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции в учреждении на информационных стендах и на официальном сайте учреждения.
Проводится на постоянной основе анкетирование пациентов по вопросам удовлетворенности организацией и качеством оказания медицинской помощи в учреждении.

Специалиста по кадрам Чувашову Е.В. о работе с кадрами в учреждении:

В 2019 году в учреждении совместно с Профкомом утвержден новый Коллективный договор, который включил в себя все основные принципы взаимодействия между работодателем и работником, все права и обязанности работодателя и работника. Упорядочен порядок предоставления отпусков за вредные и опасные условия труда на основании проведенной специальной оценки условия труда, и за ненормированный рабочий день. Работники оповещены о новых условиях труда и с ними заключены дополнительные соглашения. Принятый Коллективный договор включил в себя все основные позиции такие как:
- правила внутреннего распорядка;
- положение об оплате труда с приложениями: «о распределении денежных средств, поступающих от оказания платных медицинских услуг», « о распределении выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам», « о распределении денежных выплат стимулирующего характера»;
- положение об организации предоставления платных медицинских стоматологических услуг;
- перечень должностей работников с вредными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
- перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем;
- методика оплаты за замещение;
- положение о конфликте интересов;
- положение о школе проф. общения.
- и другие позиции, касающиеся взаимоотношений работодатель- работник
При приеме на работу, потенциальные работники знакомятся с основными принципами работы в учреждении.
Основные принципы противодействия коррупции в учреждении- принцип вовлеченности работников.
Информированность работников учреждения о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур. Со всеми работниками учреждения заключены дополнительные соглашения по антикоррупционным принципам работы, которые являются трудовой функцией.

Начальника отдела здравоохранения администрации Кировского района Строкова В.П. с докладом о создании новой модели медицинской организации « Бережливая поликлиника»:

В октябре 2016 года по инициативе Управления по внутренней политике Администрации Президента Российской Федерации стартовал пилотный проект по совершенствованию системы оказания первичной медико-санитарной помощи «Бережливая поликлиника». Пилотный проект реализован Министерством здравоохранения Российской Федерации совместно с Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом» с целью внедрения в повседневную практику медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, технологий бережливого производства (lеаn-технологий), способствующих созданию пациентоориентированной системы оказания медицинских услуг и благоприятной производственной среды по направлениям: обеспечение безопасности и качества, исполнение заказов, устранение потерь и сокращение затрат, создание корпоративной культуры.
«Бережливая поликлиника» это новая модель медицинской организации, которая позволит сделать обслуживание быстрым, качественным, эффективным и открытым для пациентов, позволит усилить персональную ответственность медицинских работников за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий и исключит возможность проявления коррупционных действий.
Установлен 21 критерий работы поликлиники, которые разделены на девять блоков:
- управление потоками пациентов;
- качество пространства;
- доступность медпомощи;
- стандартизация процессов;
- формирование системы управления;
- эффективность использования оборудования;
- качество медпомощи;
- управление запасами;
- вовлеченность персонала в улучшение процессов.
Это конкретные показатели, которые необходимо достичь. Например, не менее 90% амбулаторного приема плановых пациентов должно проходить строго по времени и по предварительной записи. Предполагается, что реализация этих мер позволит поликлиникам оптимизировать использование ресурсов, разгрузить врачей и сэкономить время пациентов.

Решение:

Работа по профилактике коррупционных проявлений в учреждении проводится в соответствии с Планом работы СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11», признана удовлетворительной.

Активизировать работу по формированию отрицательного отношения работников к коррупции, проведение разъяснительной работы, в целях противодействия коррупции, в том числе отрицательного отношения, касающегося получения подарков.

Осуществлять экспертизы жалоб и обращений граждан, поступающих через системы общего пользования (почтовый, электронный адреса, телефон) на действия (бездействия) руководителей и сотрудников Учреждения, с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и организации их проверки.

Фактов коррупционной деятельности не выявлено.