Протокол заседания по противодействию коррупции №9 от 20.12.2019

/в /от

Повестка:

  1. Об исполнении плана мероприятий по противодействию коррупции за 11 месяцев 2019 года в СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника и№ 11».
    Докладчик- заведующая стоматологическим отделением № 2 Вишневская Е.А.;
  2. О достижении целевых показателей по заработной плате медицинских работников за 11 месяцев 2049 года.
    Докладчик- заместитель главного врача по экономической работе Логвиненко Е.Г.;
  3. Итоги работы контрактной службы за 11 месяцев 2019 .
    Докладчик- заместитель главного врача по экономической работе Логвиненко Е.Г.;
  4. Итоги исполнения финансового плана за 11 месяцев 2019 года.
    Докладчик – заведующая стоматологическим отделением № 1 Шунтикова Н.В.;
  5. Отчет о движении кадров в учреждении.
    Докладчик- специалист по кадрам Чувашова Е.В.;
  6. О плане работы учреждения на 2020 год.
    Докладчик- главный врач Черемисова Е.В.

Комиссия в составе:

 

Председатель: Черемисова Е.В. главный врач
Заместитель председателя комиссии Вишневская Е.А. заведующая стоматологическим отделением № 2
Секретарь: Чувашова Е.В. специалист по кадрам
Члены комиссии: Шунтикова Н.В. заведующая стоматологическим отделением № 1

Логвиненко Е.Г.

зам. гл. врача по экономической работе;
Титова Е.А. зав.производством зуботехнической лаборатории

Гаврилова Н.В.

старшая медицинская сестра
Титова Е.А. зав.производством зуботехнической лаборатории

Строков В.П.

начальник отдела здравоохранения Администрации Кировского района

Слушали:

1. Заведующую стоматологическим отделением № 2 Вишневскую Е.А. о работе по исполнению плана мероприятий по противодействию коррупции за 11 месяцев 2019 года:

За отчетный период 2019 года  были проведены следующие мероприятия по противодействию коррупции в СПб ГБУЗ « Стоматологическая поликлиника №11» :

1.1. 25.02.2019 года проведено общее собрание сотрудников учреждения по теме: «Годовой отчет  главного врача Черемисовой Е.В. об итогах работы учреждения за 2018 год»

1.2.14.01.2019  проведено производственное собрание в отделениях учреждения на тему : «Ознакомление с нормативными документами по правилам оказания платных услуг. Зав. структурными подразделениями докладывали  о документах, регламентирующих  организацию работы по оказанию дополнительных платных медицинских услуг в учреждении:

  • Положение об организации предоставления медицинских платных услуг в СПб ГБУЗ  «Стоматологическая поликлиника №11»
  • Положение об установлении гарантийного срока и срока службы при оказании стоматологической помощи в СПб ГБУЗ « Стоматологическая поликлиника №11»
  • Положение об информировании пациента при получении платных медицинских  услуг в СПб ГБУЗ  «Стоматологическая поликлиника №11»
  • Порядок оказания медицинской  помощи в СПб ГБУЗ « Стоматологическая поликлиника № 11».

1.3. 14.06.19 проведено административное собрание учреждения c участием представителя администрации Кировского района Санкт-Петербурга: 

  • доклад главного врача Черемисовой Е.В. о достижении целевых показателей по заработной плате медицинских работников за 5 месяцев 2019 года
  • доклад заведующей стоматологического отделения №1 Н.В. Шунтиковой  о выполнении планового задания за 5 месяцев.
  • доклад заведующей стоматологического отделения №2 Вишневской Е.А. о работе по исполнению плана мероприятий по противодействию коррупции за 5 месяцев.
  • доклад специалиста по кадрам Чувашовой Е.В. о работе с кадрами в учреждении
  • доклад специалиста по закупкам Крюкова А.Н. о работе контрактной службы за 5 месяцев.
  • доклад начальника отдела здравоохранения администрации Кировского района Строкова В.П. о создании новой модели медицинской организации «Бережливая поликлиника».

1.4. 25.09.2019 года проведено производственное собрание в отделениях учреждения на тему: Статья 10 «Конфликт интересов»  ФЗ №273 от 25.12.2008 «О противодействии коррупции»

  • Определение понятия «Конфликт интересов»
  • Предотвращение Конфликта интересов на рабочих местах.

1.5. Проведен анализ экспертизы временной нетрудоспособности за III квартала 2019 года. Выдано 85 листков нетрудоспособности на 412 календарных дней.  Все листки нетрудоспособности выданы обоснованно, сроки соответствуют нозологиям.

1.6. Руководителями подразделений ведётся контроль  над исполнением сотрудниками правил оказания платных услуг (проверка медицинской документации и проверка соответствия объёма медицинской помощи выставленным счетам) еженедельно;

1.7. Вся информация о  деятельности учреждения размещена на стендах учреждения и информационном сайте;

1.8. Обращения граждан рассматриваются в установленные законом сроки.

За отчетный период  обращений коррупционной направленности  не зафиксировано, коррупционных действий в учреждении не выявлено.

2. Заместителя главного врача по экономической работе Логвиненко Е.Г. :

2.1.В целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», целевые показатели средней заработной платы отдельных категорий медицинских работников за январь-ноябрь 2019г. выполнены в полном объеме, в соответствии с целевыми значениями  средней заработной платы  по Санкт-Петербургу.

2.2.В соответствии с планом графиком утвержденном на 2019г. , все закупки произведены.

Нарушений в проведение аукционов не выявлено. Расторжений в одностороннем порядке не производилось. На 01.12.2019г. производиться сверка по закрытию и исполнению договоров по согласованию сторон. 

3. Заведующую стоматологическим отделением № 1 Шунтикову Н.В. по итогам исполнения планового задания за 11 месяцев 2019 года:

Итоги  исполнения  финансового  плана за  11 месяцев 2019

  • В  учреждении  установлено  плановое  задание  на 2019 год —  73 млн.  рублей. За  11 месяцев 2019 года  стоматологическое  и  ортопедическое  отделения   учреждения  полностью исполнили  плановое  задание. Выполнение  планового  задания  на конец  декабря 2019 – 100%.

4. Специалиста по кадрам Чувашову Е.В. о работе с кадрами в учреждении: 

Кадры здравоохранения — это интеллектуальный потенциал отрасли, который требует длительной подготовки и постоянного профессионального развития. Состояние кадровых ресурсов определяет эффективность работы системы здравоохранения, а именно качество и доступность оказываемой медицинской помощи населению. Кадровый потенциал определяет результативность функционирования медицинской организации, и, по сути, является ее «системообразующим» элементом

В связи с чем, руководствуясь  методическими рекомендациями Министерства здравоохранения Российской Федерации  (письмо от 09.04.2013 года № 16-5/10/2/2540 «Методические рекомендации по сохранению медицинских кадров в системе здравоохранения»), администрация поликлиники ведет кадровую политику учреждения, включающую в себя ряд последовательных мероприятий:

4.1. Анализ и планирование потребности в медицинских кадрах  с учетом уровня заболеваемости и объемов оказания медицинской помощи населению;

4.2. Устранение дефицита медицинских кадров в плане достижения показателей здоровья населения и деятельности учреждения, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 N 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» касающихся сферы здравоохранения, постановлениями Правительства Российской Федерации и приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации, предусматривающими меры по организации исполнения настоящего Указа:

  • за 2019 год из поликлиники уволены 15 человек, из них 7 человек в связи с выходом на пенсию, 1 человек- смена места жительства, 7 человек по иным причинам.
  • за 2019 год в поликлинику принято 19 человек, из них 15 человек на места выбывших сотрудников, 4 человека приняты дополнительно, с учетом потребности учреждения в  данных специалистах.

4.3.Организация подготовительных мероприятий для  повышения квалификации медицинских специалистов для последующей работы, вступления их в систему непрерывного медицинского образования (НМО);

4.4.Содействие в трудоустройстве выпускников медицинских вузов с учетом потребности учреждения;

4.5.Формирование благоприятных условий труда для специалистов (реализацию мер социальной поддержки молодых специалистов, обеспечение условий для профессионального развития и самореализации);

4.6.Изучение и определения плановых уровней обеспеченности медицинскими кадрами в соответствие с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого классификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» и территориальной программой государственных гарантий;

4.7.Ведение единого регистра медицинских специалистов и работников здравоохранения, для определения существующих и прогнозирования будущих потребностей в медицинских кадрах;

4.8.Регулирование финансово-экономических, материальных и информационных механизмов реализации мер социальной поддержки медицинских кадров с учетом всей совокупности нормативно-правовой базы функционирования системы регионального здравоохранения:

  • ежемесячная компенсационная выплата медицинскому персоналу в размере 5200 врачи, 2600 средний медицинский персонал;
  • формирование сведений для получения досрочной пенсии медицинским работникам.
  • ежемесячные выплаты молодым специалистам.

5. Главного врача Черемисову Е.В. о плане работы учреждения на 2020 год:
22.11.2019 приказом по учреждению установлены плановые задания на 2020 год. По стоматологическим отделениям рост составил около 3 %. По ортопедическому отделению целевые показатели остались прежними, и будут корректироваться в зависимости от выделенного финансирования. Требуется неукоснительное соблюдение целевых значений в 2020 году, с целью не снижения уровня средней заработной платы медицинских работников учреждения.

5.1. На 2020 год запланировано, и уже начато переоформление лицензии в соответствии с требованиями законодательства.

5.2. Своевременно, 16.12.2019 года утвержден график отпусков с учетом пожеланий  сотрудников, и с целью бесперебойной и стабильной работы учреждения. Требуется неукоснительное соблюдение утвержденного графика отпусков.

5.3. Назначить дату заседания комиссии по распределению выплат материального стимулирования на 23.12.2019. Руководителям структурных подразделений подготовить рапорта на премирование сотрудников по результатам работы в 2019 году, на основе критериев оценки деятельности.

6. Начальника отдела здравоохранения администрации Кировского района Строкова В.П. с докладом о цифровом контуре медицины»:

«Компьютеризация» — «информатизация» — «цифровизация» — таковы основные этапы пути здравоохранения к насыщению современными информационными технологиями, двигаться по которому ему предстоит, по крайней мере, до конца 2024 г

Цифровизация,  является одним из  способов борьбы с коррупцией. Если будет прозрачная процессная деятельность, положенная в «цифру и с доступом рынка к этой информации, и когда каждое решение любого чиновника может быть проанализировано экспертным сообществом и выложена оценка этого решения, коррупция начнет исчезать как явление.

Основа для цифровизации:

Постановление Правительства РФ от 5.05.2018 № 555 «О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения» подвело черту под действующей концепцией информатизации.

Системы, призванные обеспечить хождение электронных рецептов и учет льготных лекарственных средств, будут внедряться на уровне регионов, т.е. в РМИС, или, как их теперь называют, государственные информационные системы (ГИС) в сфере здравоохранения субъектов РФ. Персонализированные интегрированные электронные медицинские карты (ИЭМК) будут вестись и храниться в медицинских информационных системах медорганизаций (МИС МО), а в одноименной подсистеме ЕГИСЗ эти данные будут содержаться в деперсонифинцированном виде.

Для обмена информацией подсистемы ИЭМК медицинской организации с внешними системами будет использоваться Регистр электронных медицинских документов (РЭМД) — подсистема, входящая в состав ЕГИСЗ.

Для того чтобы телемедицинские технологии начали активно внедряться в практику оказания услуг медицинской помощи, действующей нормативной правовой базы мало: нужна большая организационная работа по оснащению кабинетов для дистанционных консультаций, пересмотру действующих бизнес-процессов и регламентов.

В Федеральном законе № 242-ФЗ есть нормы, обязывающие Минздрав России регламентировать использование в медицинских организациях документов в электронной форме. В начале 2018 г. ведомством был принят приказ №2н, вносящий изменения в приказ этого же ведомства от 15.12.2014 № 834 «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению». Новым приказом, в частности, разрешается ведение медицинских документов как в бумажном, так и в электронном виде, но «в порядке, установленном Минздравом России».

К тому же тот факт, что электронный документооборот между всеми медицинскими организациями, органами здравоохранения выбран одним из двух направлений федерального проекта «Создание единого цифрового контура в здравоохранении на основе ЕГИСЗ», свидетельствует о понимании регулятором важности этого вопроса.

Решение:

Работа по профилактике коррупционных проявлений в учреждении проводится в соответствии с Планом работы СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11», признана удовлетворительной.

Продолжить работу по внедрению передачи документов в РЕГИЗ в формате PDF/A, с поддержкой ЭЦП в виде откреплённой подписи. Осуществить настройки МИС учреждения, а также установки соответствующей версии клиентского сервиса ИЭМК.

Фактов коррупционной деятельности в учреждении не выявлено.

Протокол заседания по противодействию коррупции в СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11» №8 от 14.06.2019

/в /от

Повестка:

  1. Итоги работы учреждения за первое полугодие 2019 года, достижение целевых показателей по заработной плате медицинских работников за 5 месяцев 2019 года. (Докладывает главный врач Черемисова Е.В.)
  2. Итоги исполнения финансового плана за 5 месяцев 2019 года. (Докладывает заведующая стоматологическим отделением  №1  Шунтикова Н.В.)
  3. Итоги работы контрактной службы за первое полугодие 2019 года.(Докладывает специалист по закупкам  Крюков А.Н.)
  4. Об исполнения плана мероприятий по противодействию коррупции за первое полугодие 2019 года в СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника №11». (Докладывает ответственный за проведение мероприятий по противодействию коррупции заведующая  стоматологическим отделением №2  Вишневская Е.А.)
  5. Отчет о работе с кадрами в учреждении. (Докладывает специалист по кадрам  Чувашова Е.В.)

Комиссия в составе:

Председатель: Черемисова Е.В. главный врач
Заместитель председателя комиссии Вишневская Е.А. заведующая стоматологическим отделением № 2
Секретарь: Чувашова Е.В. специалист по кадрам
Члены комиссии: Шунтикова Н.В. заведующая стоматологическим отделением № 1
Титова Е.А. зав. производства з/т лаборатории
Гаврилова Н.В. старшая медицинская сестра
Строков В.П. начальник отдела здравоохранения Администрации Кировского района

Приглашены: Крюков А.Н.- специалист по закупкам.

Слушали:

Главного врача Черемисову Е.В. о достижении целевых показателей по заработной плате медицинских работников за 5 месяцев 2019 года:

  • По итогам работы учреждения за 5 месяцев 2019 года целевые показатели по заработной плате медицинским работникам перевыполнены.

Заведующую стоматологическим отделением № 1 Шунтикову Н.В. по итогам исполнения планового задания за 5 месяцев 2019 года:

  • Проводится ежемесячный контроль выполнения планового задания заведующими стоматологических отделений. За 5 месяцев не выполнила плановое задание врач-стоматолог-терапевт Тарасова М.А., остальные врачи 1 и 2 стоматологических отделений плановое задание выполнили.
  • Ежеквартально заведующими отделений проводится выборочная проверка амбулаторных карт по ОМС. Правильность ведения медицинской документации обсуждается на производственных совещания.

Специалиста по закупкам Крюкова А.Н. по итогам работы контрактной службы за 5 месяцев 2019 года:

  • На сегодняшний день в поликлинике размещено государственного заказа на сумму 27 миллионов 760 тысяч рублей, что составляет примерно 96 % от объемов годового финансирования. Всего было проведено 44 аукциона и 33 закупки у единственного источника (в том числе 8 — у субъектов естественных монополий). Доля закупок на конкурсной основе составляет 87, 79 %, а публичных закупок у единственного источника на сумму менее 100 тысяч рублей — 4,39 %. Экономия от проведения конкурсных процедур составляет 1,956 миллиона рублей. Жалоб в ФАС и замечаний со стороны контрольных органов на действия Заказчика не поступало.

Заведующую стоматологическим отделением № 2 Вишневскую Е.А. о работе по исполнению плана мероприятий по противодействию коррупции за 5 месяцев 2019 года:

  • Ежеквартально, заместителем главного врача по экономическим вопросам Логвиненко Е.Г., проводится анализ соответствия фактически достигнутых показателей деятельности учреждения показателям, предусмотренных финансовыми планами и плановыми заданиями.
  • Ежеквартально предоставляются в отдел здравоохранения отчеты по антикоррупционной деятельности учреждения
  • Размещается достоверная информация о предоставлении платных услуг и отчет о выполнении плана мероприятий по противодействию коррупции в учреждении на информационных стендах и на официальном сайте учреждения.
  • Проводится на постоянной основе анкетирование пациентов по вопросам удовлетворенности организацией и качеством оказания медицинской помощи в учреждении.

Специалиста по кадрам Чувашову Е.В. о работе с кадрами в учреждении:

  • В 2019 году в учреждении совместно с   Профкомом  утвержден новый Коллективный договор, который включил в себя все основные принципы взаимодействия между работодателем и работником, все права и обязанности работодателя и работника. Упорядочен порядок предоставления отпусков за вредные и опасные условия труда на основании проведенной специальной оценки условия труда, и за ненормированный рабочий день. Работники оповещены о новых условиях труда и с ними заключены дополнительные соглашения. Принятый Коллективный  договор  включил в себя все основные позиции такие как:
    • правила внутреннего распорядка;
    • положение об оплате труда с приложениями: «о распределении денежных средств, поступающих от оказания платных медицинских услуг», « о распределении выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам», « о распределении денежных выплат стимулирующего характера»;
    • положение об организации предоставления платных медицинских стоматологических услуг;
    • перечень должностей работников с вредными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
    • перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем;
    • методика оплаты за замещение;
    • положение о конфликте интересов;
    • положение о школе проф. общения.
    • и другие позиции, касающиеся взаимоотношений работодатель- работник
  • При приеме на работу, потенциальные работники знакомятся с основными принципами работы в учреждении.
  • Основные принципы противодействия коррупции в учреждении- принцип вовлеченности работников.
  • Информированность работников учреждения о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур. Со всеми работниками учреждения заключены дополнительные соглашения по антикоррупционным принципам работы, которые являются трудовой функцией.

Начальника отдела здравоохранения администрации Кировского района Строкова В.П. с докладом о создании новой модели медицинской организации « Бережливая поликлиника»:

  • В октябре 2016 года по инициативе Управления по внутренней политике Администрации  Президента  Российской  Федерации  стартовал  пилотный проект  по  совершенствованию  системы  оказания  первичной  медико-санитарной помощи «Бережливая поликлиника». Пилотный  проект  реализован  Министерством  здравоохранения  Российской Федерации совместно с Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом»  с  целью  внедрения  в  повседневную  практику  медицинских организаций,   оказывающих   первичную   медико-санитарную   помощь, технологий  бережливого  производства  (lеаn-технологий),  способствующих созданию пациентоориентированной системы оказания медицинских услуг и благоприятной  производственной  среды  по  направлениям:  обеспечение безопасности  и качества,  исполнение  заказов,  устранение  потерь  и сокращение затрат, создание корпоративной культуры.
  • «Бережливая поликлиника» это новая модель медицинской организации, которая позволит сделать обслуживание быстрым, качественным,  эффективным и открытым для пациентов, позволит усилить персональную ответственность медицинских работников за неправомерно принятые решения в рамках служебных полномочий и исключит возможность проявления коррупционных действий.
  • Установлен 21 критерий работы поликлиники, которые разделены на девять блоков:
    • управление потоками пациентов;
    • качество пространства;
    • доступность медпомощи;
    • стандартизация процессов;
    • формирование системы управления;
    • эффективность использования оборудования;
    • качество медпомощи;
    • управление запасами;
    • вовлеченность персонала в улучшение процессов.
  • Это конкретные показатели, которые необходимо достичь. Например, не менее 90% амбулаторного приема плановых пациентов должно проходить строго по времени и по предварительной записи. Предполагается, что реализация этих мер позволит поликлиникам оптимизировать использование ресурсов, разгрузить врачей и сэкономить время пациентов.

Решение:

Работа по профилактике коррупционных проявлений в учреждении проводится в соответствии с Планом работы СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11», признана удовлетворительной.

Активизировать работу по формированию отрицательного отношения работников к коррупции, проведение разъяснительной работы, в целях противодействия коррупции, в том числе отрицательного отношения, касающегося получения подарков.

Осуществлять экспертизы жалоб и обращений граждан, поступающих через системы общего пользования (почтовый, электронный адреса, телефон) на действия (бездействия) руководителей и сотрудников Учреждения, с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и организации их проверки.

Фактов коррупционной деятельности не выявлено.

Протокол заседания по противодействию коррупции в СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11» №7 от 20.11.2018

/в /от

Повестка:

О ходе выполнения Плана мероприятий по противодействию коррупции в СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11»

Комиссия в составе:

Председатель: Черемисова Е.В. главный врач
Заместитель председателя комиссии Вишневская Е.А. заведующая стоматологическим отделением № 2
Секретарь: Чувашова Е.В. специалист по кадрам
Члены комиссии:
Шунтикова Н.В. заведующая стоматологическим отделением № 1
Логвиненко Е.Г. заместитель главного врача по экономической работе
Восканов Е.Б. заведующий ортопедическим отделением
Строков В.П. начальник отдела здравоохранения Администрации Кировского района

Слушали:

1. Заведующую стоматологическим отделением № 1 Шунтикову Н.В. об итогах исполнения финансового плана за 3 квартала 2018 года:

Итоги аналитической работы стоматологического отделения в 3 квартале 2018 года показали, что финансовый план врачами специалистами в целом исполняется. Требуется усиление контроля за исполнением плана молодыми специалистами.’

2. Заместителя главного врача по экономической работе Логвиненко Е.Г. о достижении целевых показателей по заработной плате медицинских работников за 3 квартала 2018 года и по итогам работы контрактной службы за 2018 год:

  • Процент роста средней заработной платы в 2018 году по сравнению с целевыми значениями составил:
  • врачи – 100,7 %;
  • СМП – 101,4%.
    • Годовой план государственного заказа –27 875,0 тыс. рублей
  • выполнено за 3 кв. – 26 096,6 тыс. рублей
  • % выполнения –93,6%

За 2018 год заключено 116 контрактов, из них 8 контрактов с монополистами, 39 публичны закупок что является  4,8% от общей суммы закупок.

3. Заведующую стоматологическим отделением № 2 Вишневскую Е.А. об исполнения плана мероприятий по противодействию коррупции за 2018 год в СПб ГБУЗ Стоматологическая поликлиника №11»:

3.1. Об осуществлении всех мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в учреждении:

  • проведены 2 заседания комиссии по противодействию коррупции с приглашением представителей администрации района;
  • проведены 3 заседания комиссии по противодействию конфликта интересов;

3.2. Размещена информация на официальном сайте учреждения о проводимой работе по  противодействию коррупции;

3.3. Запланировано проведение конференции 19.12.2018 на тему: по реализации положения статьи 13.3 ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ  об обязанности организации принимать меры по предупреждению коррупции;

4. Специалиста по кадрам Чувашову Е.В. с отчетом о движении кадров в учреждении:

4.1. За период работы 2018 года в учреждении было:

  • уволено 5 сотрудников, из них:
    — 1 человек в связи с уходом на пенсию;
    — 1 человек в связи со смертью;
    — 2 человека ушли из профессии;
    — 1 человек поступил на учебу дневной формы обучения;
  • принято 7 сотрудников на места ушедших работников и на места сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Со всеми вновь принимаемыми сотрудниками проводится первичный инструктаж, все вновь принимаемые работники знакомятся с локальными актами учреждения, касающиеся их работы.

5. Главный врач СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11» Черемисова Е.В. о планируемой работе в 2019 году:

5.1. Об увеличении плановых заданий на 2019 год с целью достижения целевых показателей по заработной плате;

5.2. Об своевременном внесении изменений в план мероприятий по противодействию коррупции;

5.3. Регулярное информирование сотрудников о предотвращении конфликта интересов.

Медицинские работники и руководители медицинских организаций
не вправе:

1) принимать от организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными средствами, аптечных организаций (их представителей, иных физических и юридических лиц, осуществляющих свою деятельность от имени этих организаций) (далее соответственно — компания, представитель компании) подарки, денежные средства (за исключением вознаграждений по договорам при проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, вознаграждений, связанных с осуществлением медицинским работником педагогической и (или) научной деятельности), в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также участвовать в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компаний, представителей компаний; (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

2) заключать с компанией, представителем компании соглашения о назначении или рекомендации пациентам лекарственных препаратов, медицинских изделий (за исключением договоров о проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);

3) получать от компании, представителя компании образцы лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения пациентам (за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);

4) предоставлять при назначении курса лечения пациенту недостоверную и (или) неполную информацию об используемых лекарственных препаратах, о медицинских изделиях, в том числе скрывать сведения о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов, медицинских изделий;(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

5) осуществлять прием представителей компаний, за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, участия в порядке, установленном администрацией медицинской организации, в собраниях медицинских работников и иных мероприятиях, направленных на повышение их профессионального уровня или на предоставление информации, связанной с осуществлением мониторинга безопасности лекарственных препаратов и мониторинга безопасности медицинских изделий;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

6) выписывать лекарственные препараты, медицинские изделия на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также на рецептурных бланках, на которых заранее напечатано наименование лекарственного препарата, медицинского изделия.

 

Решение:

Работа по профилактике коррупционных проявлений в учреждении проводится в соответствии с Планом работы СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11» по противодействию коррупции. Обязательные  документы разработаны и введены в действие.

Фактов коррупционной деятельности не выявлено.

Протокол заседания по противодействию коррупции №6 от 28.06.2018

/в /от

Повестка:

О ходе выполнения Плана мероприятий по противодействию коррупции в СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11»

Комиссия в составе:

Председатель: Черемисова Е.В. главный врач
Заместитель председателя комиссии Вишневская Е.А. заведующая стоматологическим отделением № 2
Секретарь: Чувашова Е.В. специалист по кадрам
Члены комиссии:
Шунтикова Н.В. заведующая стоматологическим отделением № 1
Титова Е.А. зав.производством зуботехнической лаборатории
Трофимов А.М. специалист отдела здравоохранения Администрации Кировского района
Присутствовали:

Крюков А.Н.- специалист по закупкам

Слушали:

1. Заведующую стоматологическим отделением № 2 Вишневскую Е.А. с докладом о проводимых проверках Прокуратурой Кировского района по соблюдению требований законодательства о противодействии коррупции при осуществлении закупок лекарственных средств и медицинской техники в учреждении:

  • 06.2018 в Прокуратуру Кировского района были предоставлены копии запрашиваемых документов по осуществлению закупок лекарственных средств и медицинской техники, локально-нормативные документы регулирующие вопросы противодействия коррупции в учреждении.

2. Специалиста по закупкам Крюкова А.Н.,  с докладом о работе  контрактной службы за первое  полугодие 2018 года:

  • по состоянию на 26.06.2018 г. у СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11» все средства по статье «Субсидии на иные цели» (СИЦ) 2018 года успешно освоены.
  • проинформировал о перечне проведенных конкурсных процедур.

3. Заведующую стоматологическим отделением № 1 Шунтикову Н.В. о выполнении финансового плана, о материальном стимулировании медицинского персонала за первое полугодие 2018 года:

  • по результатам за 6 месяцев достигнуты целевые показатели по заработной плате среди медицинских работников.
  • с целью стимулирования медицинских работников и выполнения указов Президента проведены заседания комиссии по распределению выплат материального стимулирования в первом полугодии 2018: протокол № 1 от 11.01.2018; протокол № 1 от 01.03.2018; протокол № 3 от 29.03.2018

4. Специалиста отдела здравоохранения администрации Кировского района Трофимова А.М. с докладом о соблюдении требований законодательства по противоде йствию коррупции в государственном учреждении, подведомственном администрации Кировского района Санкт-Петербурга:

  • руководствуясь требованиями ст. 13.3 Федерального Закона от 25.12.2008 № 273- ФЗ «О противодействии коррупции» с целью регулирования вопросов противодействия коррупции в учреждении должны быть разработаны и утверждены локальные акты, соответствующие принципам и нормам антикоррупционного законодательства.
  • о необходимости определения подразделений и должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
  • о важности информирования работников о реализуемых в организации антикоррупционных мерах, о закрепленных обязанностей работников по соблюдению этих норм;
  • о важности принятия мер с целью предотвращения и урегулирования конфликта интересов;
  • о ведении постоянного контроля за оказанием платных медицинских услуг и ведением всей утвержденной законодательством документации.

 

Решение:

Работа по профилактике коррупционных проявлений в учреждении проводится в соответствии с Планом работы СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11» по противодействию коррупции. Обязательные  документы разработаны и введены в действие.

Фактов коррупционной деятельности не выявлено.

 

Протокол заседания по противодействию коррупции №5 от 21.12.2017

/в /от

Повестка:

  1. Контроль над выполнением финансового плана. Материальное стимулирование сотрудников с высокими показателями.

Докладывает: заведующая стоматологическим  отделением №1  Н.В. Шунтикова.

  1. О достижении целевых показателей по заработной плате медицинских работников за текущий год.

Докладывает:  заместитель главного врача по экономическим вопросам Е.Г. Логвиненко.

  1. Итоги работы контрактной службы за 2017 год.

Докладывает: заместитель главного врача по экономическим вопросам Е.Г. Логвиненко

Комиссия в составе:

Председатель: Черемисова Е.В. главный врач
Заместитель председателя комиссии Вишневская Е.А. заведующая стоматологическим отделением № 2
Секретарь: Чувашова Е.В. специалист по кадрам
Члены комиссии: Шунтикова Н.В. заведующая стоматологическим отделением № 1
Восканов Е.Б. заведующий ортопедическим отделением
Титова Е.А. зав. производства з/т лаборатории
Гаврилова Н.В. старшая медицинская сестра
Логвиненко Е.Г. заместитель главного врача по экономической работе
Павлова О.В. заместитель главного врача по АХЧ
Строков В.П. начальник отдела здравоохранения Администрации Кировского района

Слушали:

1. Заведующую стоматологическим отделением № 1 Шунтикову Н.В., с докладом о работе, проводимой с целью выполнения финансового плана. Материальное стимулирование сотрудников с высокими показателями. 

  • Осуществление анализа исполнения сотрудниками правил оказания медицинских услуг (проверка медицинской документации и проверка соответствия объёма медицинской помощи выставленным счетам);

2. Заместителя главного врача по экономическим вопросам Логвиненко Е.Г. о достижении целевых показателей по заработной плате медицинских работников за текущий год. Итоги работы контрактной службы за 2017 год:

  • По итогам работы в текущем 2017 году в целом, учреждение выполняет целевые показатели по заработной плате медицинским работникам. Проведена оптимизация штатного расписания, сокращена списочная численность руководящего состава.
  • На конец 2017 года учреждение выполнило план по закупкам.

3. Начальника отдела здравоохранения администрации Кировского района Строкова В.П. с докладом о противодействии коррупции в государственном учреждении, подведомственном администрации Кировского района Санкт-Петербурга, о выполнении Положения ФЗ-273 «О противодействии коррупции», в том числе, в части предотвращения и урегулирования конфликта интересов:

  • В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон о противодействии коррупции), под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
  • В соответствии с частью 2 статьи 10 Закона о противодействии коррупции, под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
  • В соответствии с частью 1 статьи 11 Закона о противодействии коррупции, лицо, указанное в части 1 статьи 10 Закона о противодействии коррупции, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
  • В соответствии с частью 2 статьи 11 Закона о противодействии коррупции, лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
  • В соответствии с частью 4 статьи 11 Закона о противодействии коррупции, предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 Закона о противодействии коррупции, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
  • Руководитель учреждения обязан в целях противодействия и предупреждения коррупции:
    — воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени учреждения;
    — незамедлительно информировать о ставшей известной руководителю информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками учреждения;

Решение:

Работа по профилактике коррупционных проявлений в учреждении проводится в соответствии с Планом работы СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11», признана удовлетворительной.

В трудовые договора внесены пункты, касающиеся выполнения Положения ФЗ-273 «О противодействии коррупции», в том числе, в части предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

Рекомендовано осуществлять строгий контроль над  выполнением сотрудниками учреждения трудовых обязательств, в том числе  направленных на обеспечение добросовестной работы учреждения:

1) Информирования работниками  работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений, о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками и порядка рассмотрения таких сообщений;

2) Осуществлять процедуру защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности организации;

Фактов коррупционной деятельности не выявлено.

 

Протокол заседания по противодействию коррупции №4 от 28.06.2017

/в /от

Повестка:

Об организации работы отделения дополнительных платных услуг в СПб ГБУЗ  «Стоматологическая поликлиника №11»,  о  результатах исполнения плана-графика закупок СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника №11» на 2016 год, о соблюдении трудового законодательства  в области оплаты труда.

Комиссия в составе:

Председатель: Черемисова Е.В. главный врач
Секретарь: Чувашова Е.В. специалист по кадрам
Члены комиссии: Гаврилова Н.В. старшая медицинская сестра
Логвиненко Е.Г. заместитель главного врача по экономической работе
Павлова О.В. заместитель главного врача по АХЧ
Трофимов А.М. специалист отдела здравоохранения Администрации Кировского района

Слушали:

1. Главного врача Черемисову Е.В., с докладом об организации работы по оказанию дополнительных платных услуг, и по наиболее актуальным вопросам, направленным на обеспечение добросовестной работы учреждения:

  • Осуществление анализа исполнения сотрудниками правил оказания платных услуг (проверка медицинской документации и проверка соответствия объёма медицинской помощи выставленным счетам);
  • С целью не допущения составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов, в учреждении осуществляется контроль за соблюдением порядка оказания и оплаты за оказание платных услуг. В регистратуре учреждения установлены новые касса АТОЛ 11Ф с фискальным накопителем, работающие в онлайн-режиме в соответствии с   Законом  № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники». Новый порядок применения ККТ предполагает, что данные о продажах с каждого выбитого чека должны передаваться в налоговую инспекцию через интернет.
  • С целью предотвращения и урегулирования конфликта интересов, а так же для улучшения качества оказания медицинской помощи, в учреждении разработано анкетирование получателей услуг. Анкета размещена на официальном сайте учреждения. Организована работа по осуществлению анализа анкетирования;

2. Заместителя главного врача по экономическим вопросам Логвиненко Е.Г.:

  • О результатах исполнения плана-графика закупок на текущий период 2017 года.

3. Специалиста по кадрам Чувашову Е.В. с отчетом о соблюдении трудового законодательства в области оплаты труда:

В учреждении разработаны и приняты к исполнению локально- нормативные акты:

  • Положение об оплате труда;
  • Положение о распределении выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам;
  • Положение о распределении денежных средств, поступающих от оказания платных медицинских услуг;
  • Положение о распределении денежных выплат стимулирующего характера;
  • Методика расчета оплаты за замещение временно отсутствующего работника.

4. Специалиста отдела здравоохранения администрации Кировского района Трофимова А.М. с докладом о противодействии коррупции в государственном учреждении, подведомственном администрации Кировского района Санкт-Петербурга. Обозначил перечень обязательных документов:

  • Приказ «О назначении лица, ответственного за работу
    по профилактике коррупционных правонарушений» ;
  • Кодекс Этики;
  • Положение о Комиссии по противодействию коррупции в государственном учреждении
  • План мероприятий по противодействию коррупции
  • Приказ «Об утверждении перечня должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками».

Трофимов А.М. внес предложение о необходимости разработки и внедрения в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы учреждения, а именно:

  • Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений, о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками и порядка рассмотрения таких сообщений;
  • Введение процедур защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности организации;

Решение:

Работа по профилактике коррупционных проявлений в учреждении проводится в соответствии с Планом работы СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11» по противодействию коррупции. Обязательные  документы разработаны и введены в действие.

Разработать и внедрить в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы учреждения:

  • разработать Положение о конфликте интересов, предотвращающее личную заинтересованность, которая может привести к возникновению конфликта интересов.

Фактов коррупционной деятельности не выявлено.

Протокол заседания по противодействию коррупции №3 от 23.12.2016

/в /от

Повестка:

О ходе выполнения Плана мероприятий по противодействию коррупции в СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11» по завершению  2016 года.

Комиссия в составе:

Председатель: Черемисова Е.В. главный врач
Заместитель председателя комиссии Вишневская Е.А. заведующая стоматологическим отделением № 2
Секретарь: Чувашова Е.В. специалист по кадрам
Члены комиссии: Гаврилова Н.В. старшая медицинская сестра
Логвиненко Е.Г. заместитель главного врача по экономической работе
Павлова О.В. заместитель главного врача по АХЧ
Строков В.П. начальник отдела здравоохранения Администрации Кировского района

Слушали:

1. Вишневскую Е.А заведующую стоматологическим отделением № 2, ответственную за проведение мероприятий по противодействию коррупции в учреждении, с докладом о проведенной работе в 2016 году:

  • По итогам деятельности контрактной службы;
  • Об информированности сотрудников учреждения обо всех изменениях, касающихся их прав;
  • Анализ исполнения сотрудниками правил оказания платных услуг (проверка медицинской документации и проверка соответствия объёма медицинской помощи выставленным счетам);
  • По итогам работы с обращениями граждан

2. Заместителя главного врача по экономическим вопросам Логвиненко Е.Г.:

  • О завершении, в соответствии с планом закупок на 2016 год,  размещений  заказов  на поставку товаров, работ и услуг;
  • План закупок на 2017 год.
  • Специалиста по кадрам Чувашову Е.В. с отчетом о проводимой работе в случаях существенных изменений трудовых договоров (изменения заработной платы,  введения дополнительных обязательств и др.)

3. Главного врача Черемисову Е.В. с докладом:

  • о работе комиссии  по распределению  выплат  материального  стимулирования  СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11» по итогам 2016 года,;
  • о работе комиссии по разбору жалоб и заявлений сотрудников, граждан;

4. Начальника отдела здравоохранения администрации Кировского района Строкова В.П.:

  • дал пояснения о важности выполнения плана мероприятий «Дорожной карты» в части поэтапного повышения заработной платы медицинских работников, с целью повышения эффективности здравоохранения.

По фактам коррупционных проявлений немедленно проводить служебное расследование.

Решение:

Работа по профилактике коррупционных проявлений в учреждении проводится в соответствии с Планом работы СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11» по противодействию коррупции. Фактов коррупционной деятельности не выявлено.

Со всеми вновь принимаемыми сотрудниками учреждения заключать трудовые договора  с перечнем  обязательств антикоррупционной направленности, включенных в трудовую функцию персонала.

Ежеквартально к 20 числу последнего месяца квартала, на имя главного врача предоставлять сведения о реализации Плана мероприятий по антикоррупционной направленности.

Протокол заседания по противодействию коррупции №2 от 01.07.2016

/в /от

Повестка:

О ходе выполнения Плана мероприятий по противодействию коррупции в СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11» в первом полугодии  2016 года.

Комиссия в составе:

Председатель: Черемисова Е.В. главный врач
Заместитель председателя комиссии Вишневская Е.А. заведующая стоматологическим отделением № 2
Секретарь: Чувашова Е.В. специалист по кадрам
Члены комиссии: Гаврилова Н.В. старшая медицинская сестра
Логвиненко Е.Г. заместитель главного врача по экономической работе
Павлова О.В. заместитель главного врача по АХЧ
Ильин Н.В. сотрудник Администрации Кировского района

Присутствовали:

Крюков А.Н.- специалист по финансовой работе.

Слушали:

  1. Ответственного сотрудника за проведение мероприятий по противодействию коррупции в учреждении, заведующую стоматологическим отделением № 2 Вишневскую Е.А. с докладом о проведенной работе за первое полугодие 2016 года.:
  • Руководитель учреждения, главный врач Черемисова Е.В. в апреле 2016 году прошла обучение по программе « Противодействие коррупции в государственных учреждениях и предприятиях Санкт-Петербурга»,  удостоверение №7827 00038901.
  • Ведется ежеквартальная отчетность о деятельности контрактной службы;
  • Вся информация о деятельности учреждения размещена на стендах учреждения и информационном сайте;
  • Руководителями подразделений ведётся контроль за исполнением сотрудниками правил оказания платных услуг (проверка медицинской документации и проверка соответствия объёма медицинской помощи выставленным счетам);
  • Обращения граждан рассматриваются в установленные законом сроки;
  • Книга обращений доступна для граждан;
  • Проведен квартальный анализ обращений.

Вывод:

За отчетный период 2016 года коррупционных действий в учреждении не выявлено.

2. Экономиста по финансовой работе Крюкова А.Н. о работе, проводимой по гос. закупкам:

— В соответствии с планом закупок СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11» на 2016 год подлежит размещению заказ на поставку товаров, работ и услуг на общую сумму  —  23 184,17 тыс. руб.

— Абсолютное большинство закупок осуществляется путем проведения электронных аукционов.

— За первое полугодие 2016 года таких аукционов было объявлено на сумму — 21 267,57 тыс. руб.  При этом,  при проведении торгов была получена экономия денежных средств в размере —  3172,60 тыс. руб.

— В то же время публичных закупок за первое полугодие было проведено на сумму -906,44, что составляет 3,9 % от общего числа запланированных к размещению на 2016 год средств.

3. Специалиста по кадрам Чувашову Е.В. о проводимой работе с персоналом по противодействию коррупции на этапе приема на работу, по информированию вновь принимаемых сотрудников о видах оплаты труда в учреждении соответствующих их должности, квалификации в соответствии с утвержденной тарификацией:

— При приеме на работу  проводится вводный инструктаж с вновь принимаемыми работниками с отражением в журнале ознакомления работников с локальными актами учреждения: «Правилами внутреннего трудового распорядка», «Положение об оплате», «Положения о прохождении испытательного срока», «Положения о предоставлении отпусков».

— С работающими сотрудниками, с июня 2015 года, заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, включающие в функциональные обязанности, обязательства по выявлению и противодействию фактов коррупции. Так же, в случаях существенных изменений трудовых договоров (изменения заработной платы,  введения дополнительных обязательств и др.) заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам в соответствии с действующим законодательством. Все сотрудники учреждения своевременно ознакомляются с изменениями, касающимися работы и оплаты труда под роспись.

— В учреждении создана и функционирует тарификационная комиссия, которая разрабатывает тарификацию сотрудников учреждения в соответствии с действующим законодательством и квалификацией работников.

4. Главного врача Черемисову Е.В. о соблюдении трудового законодательства по оплате труда:

— своевременность выплаты заработной платы, отпускных,  выплат материального стимулирования.

— Дала пояснения о проводимой в  учреждении  работе по предупреждению и противодействию коррупции:

а) созданы  комиссии  контролирующие  те сферы деятельности учреждения, которые  являются наиболее коррупционно опасными:

  • комиссия по противодействию коррупции  в СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11»;
  • комиссия  по распределению  выплат  материального  стимулирования  СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11»;
  • комиссии по разбору жалоб и заявлений сотрудников, граждан;

б) разработаны и утверждены критерии для выплат материального стимулирования работников, все работники ознакомлены с данными критериями и заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам в 2014 году.

в)  в июле 2013 года принят кодекс этики и служебного поведения работников организации, со всеми работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам.

5. Сотрудника администрации Кировского района СПб Ильина Н.В.:

1. Разъяснил Положения ФЗ-273 «О противодействии коррупции», в том числе, в части предотвращения и урегулирования конфликта интересов (приложение 1)
2. Предложил:

  • Осуществить обучение руководителя и ответственного за антикоррупционную работе в срок до 01.01.2017
  • Неукоснительно исполнять ФЗ-273 «О противодействии коррупции», в том числе, в части предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
  • Осуществлять особый контроль за исполнением ст.13.3. ФЗ-273 «О противодействии коррупции», рассматривать итоги исполнения указанной статьи на каждом заседании комиссии (приложение 2).
  • Рассмотреть «Методические рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции» (Минтруд, 2013), оценке возможности их применения в условиях ГУ. Уделил особое внимание разделу 4.
  • Разработать Положение о конфликте интересов и формы декларации о конфликте интересов к 01.01.2017
  • Созвать комиссию по противодействию коррупции для оценки деятельности комиссии по материальному стимулированию. Совместно проанализировать и проработать критерии для выплат материального стимулирования работников.
  • Обратить внимание на то, чтобы состав членов комиссий по материальному стимулированию и по противодействию коррупции в ГУ был разным.
  • При распределении фонда надбавок и доплат (ФНД) рекомендовал следить за соблюдением ст.22 ТК РФ:
  • Осуществлять контроль за членами комиссии по материальному стимулированию на предмет личной заинтересованности;
  • Ежеквартально ознакомлять сотрудников с положением о системе оплаты труда и внепланово – при изменениях в системе оплаты труда.

3. Рассказал о типовых ошибках при оформлении документов, выявленных в 2015-2016 году:

  • Использованы не верные и не корректные обозначения в табеле учета рабочего времени;
  • Не отражается отпуск по уходу за ребенком;
  • Списки в табелях д.б. или в алфавитном порядке, или по категориям;
  • Названия должностей строго по штатному расписанию и без сокращений;
  • Предпраздничный день (8-ми часовой) должен быть сокращен на 1 час, и должен отображаться в табеле;
  • Нагрузка в табеле должна соответствовать тарификации;
  • Неверно производится подсчет отработанного времени для сторожей;
  • Не должно быть превышения норм при работе по совместительству (до 1.5 ставки = 1,0 ставки по основной должности + 0,5 ставки по совместительству)

4. Рекомендовал при оформлении протоколов комиссии по материальному стимулированию:

  • Исключить исправления, дописки и зачеркивания;
  • Включить информацию о количестве фактически отработанного времени;
  • Не оценивать работников по критериям других категорий сотрудников.

Решение:

Работа по профилактике коррупционных проявлений в учреждении проводится в соответствии с Планом работы СПб ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 11» по противодействию коррупции. Фактов коррупционной деятельности не выявлено.

Со всеми вновь принимаемыми сотрудниками учреждения заключать трудовые договора  с перечнем  обязательств антикоррупционной направленности, включенных в трудовую функцию персонала.

Ежеквартально к 20 числу последнего месяца квартала докладывать служебной запиской на имя главного врача сведения о реализации Плана мероприятий по антикоррупционной направленности.